Rund um die Einstellung von Mitarbeitern in der Anwaltskanzlei

Die Einstellung von Mitarbeitern ist ein großer und wichtiger Schritt. Dieser Schritt ist an Erwartungen geknüpft. Jasmin Isphording hilft, die Kosten richtig zu kalkulieren, die Erwartungen richtig einzuschätzen und diese später auch durch die geeigneten Methoden der Personalführung zu erfüllen.

Planung und Kalkulation

als Sparringspartner und Berater, wenn es um die Art der Anstellung, den zeitlichen Umfang, das Gehalt und den Zeitpunkt

bei der Reflexion der Erwartungen an die Einstellung des Mitarbeiters

bei der Berechnung der Kosten, die im Zusammenhang mit der Einstellung entstehen - auch der Lohnnebenkosten

bei der Analyse der erwarteten Kosten-Nutzen-Rechnung

Einstellung und Personalführung

den behördlichen Anforderungen, die bei der Anstellung eines Mitarbeiters (auch Minijob) erfüllt werden müssen
bei der Erstellung der ersten Gehaltsabrechnung
bei der Personalführung und der neuen Rolle als Chef
bei der weiteren Personalentwicklung
Anpassungen im Kanzleimanagement und Kanzleimarketing
bei Problemen mit Mitarbeitern
bei hoher Fluktuation und hohen Personalkosten